www.rtmj.net > 人力资源管理学:根据smArt原则制定一个工作岗位目标!!!

人力资源管理学:根据smArt原则制定一个工作岗位目标!!!

要根据smart原则制定一个工作岗位目标,首先应先弄清楚什么是S MART原则?SMART原则应体现

五个,分别是明确性、衡量性、可实现性、相关性、时限性。 1、明确性,所谓明确就是要用具体的语言清楚地

SMART原则(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Rel

1. 绩效指标必须是具体的(Specific)    2. 绩效指标必须是可以衡量的(Measur

SMART 原则是用来制定目标的原则,你已经有明显的英语四级为目标,不必用 SMART, 应该用卖P

行动计划,要分两步:第一步,设目标;第二步,制定行动计划。只有目标设立清楚了,行动计划才有方向。

设定目标对于我们工作任务的完成非常重要,有了合理有效的目标,才可以转化为我们有效的行动。那么,究竟什

SMART原则,是用来制定工作以及项目管理等目标的时候作指导用的,对于制定新员工的培训计划来说,虽然

SMART原则在制定目标的重要性:   1、为回顾和讨论绩效结果提供以前的、客观的、相互理解的、相

制定目标的SMART原则: S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能

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